• <button id="oayyc"></button>
  • <td id="oayyc"></td><td id="oayyc"><button id="oayyc"></button></td>
  • <small id="oayyc"><li id="oayyc"></li></small>
  • <xmp id="oayyc"><td id="oayyc"></td><small id="oayyc"><td id="oayyc"></td></small>
  • <small id="oayyc"><td id="oayyc"></td></small>
  • <small id="oayyc"><td id="oayyc"></td></small><small id="oayyc"><td id="oayyc"></td></small>
  • <small id="oayyc"></small>
  • <small id="oayyc"></small>
  • <td id="oayyc"></td>
  • 【瑞方人力】成都勞務派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務_培訓咨詢_行業獵頭

    企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

    生育保險產假天數有多少天?

    欄目:生育保險  作者:瑞方人力  時間:2018-05-18

      生育保險產假天數有多少天?我們都知道女職工是有產假的,生育保險也會給一定的生育津貼。那么,女職工生育保險產假有多少天呢?

    國家規定法定產假是多少天?

      產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

      根據我國法律應享受不少于98天的產假。

    生育保險產假天數有多少天? 第1張

    我國《勞動法》規定:

      第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

      第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

      我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:

      第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

      女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。

    標簽:

    久久国产免费观看精品3_少妇按摩推油舒服到高潮连连_亚洲色欲色欲www在线观看_国自产在线精品一本无码中文
  • <button id="oayyc"></button>
  • <td id="oayyc"></td><td id="oayyc"><button id="oayyc"></button></td>
  • <small id="oayyc"><li id="oayyc"></li></small>
  • <xmp id="oayyc"><td id="oayyc"></td><small id="oayyc"><td id="oayyc"></td></small>
  • <small id="oayyc"><td id="oayyc"></td></small>
  • <small id="oayyc"><td id="oayyc"></td></small><small id="oayyc"><td id="oayyc"></td></small>
  • <small id="oayyc"></small>
  • <small id="oayyc"></small>
  • <td id="oayyc"></td>